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求职指南

求职指南,又称为求职技巧,是帮助求职者解决求职疑难问题,提供给大家指导性的求职资料和方法,目的是为了帮助让求职者更快更好的找到心仪的工作。

 

一、求职途径

1、网上求职

依靠网络求职,说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会,无疑是当今时代所特有的方式。

(1)直接投递简历

(2)网上求职信

(3)网上在线申请

(4)制作个人宣传网页

(5)发布自己的求职启示

(6)主动出击,直接联系

2、邮寄简历

邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料,而且每一份材料都能做到量身定做,这有助于你博得用人单位的好感。

3、借助周围力量

向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助,动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍,成功率会更高些,有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

4、通过中介介绍

登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,各家在服务质量、手段、收费上差距很大,对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大,为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见,这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应,常使求职者满怀希望奔至招聘单位,得到的却是简单的一句人已招聘完毕。

5、参加人才交流会

人才交流会因其管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言,人才交流会的可信度较高,特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会,是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型:校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。

二、防骗技巧

 

1、求职者要拒交各种名义的费用

2、不要将重要证件作抵押

3、应通过多种途径了解招聘公司的背景

4、应多了解招聘职位的“内容”

5、求职者不要轻信许诺到外地上岗

6、掌握劳动法规和相关政策

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